R E K L A M A
Wyszukiwarka ofert pracy Województwo Miasto Branża Kraj Szukaj !

 

40-ści trudnych pytań, które zada Ci rekruter

Pytania, które mogą paść podczas rozmowy kwalifikacyjnej, mogą być naprawdę bardzo różne, i dotyczyć wielu dziedzin, zarówno życia zawodowego jak i prywatnego. Tak naprawdę wszystko zależy od osoby przeprowadzającej rekrutacje oraz od tego do jakiej pracy aplikujemy. 

Warto jednak poćwiczyć z listą, którą publikujemy poniżej. Są to najczęściej zadawane pytania na rozmowach o pracę. Najlepiej zrobić to na głos, stojąc przed lustrem, a odpowiedzi na pytania które sprawiły nam największą trudność – zapisać.

Zatem do dzieła:

  1. Proszę opowiedzieć coś o sobie.
  2. Jak oceniliby Pana/Panią przyjaciele?
  3. Jakie są Pana/i mocne i słabe strony (wymień 3)?
  4. Jakie czynności sprawiają, że czuje się Pan/i znudzony/a w pracy a jakie, wręcz przeciwnie?
  5. Jaką szczególną cechę, która może się przydać w naszej firmie, potrafi Pan/Pani zaoferować?
  6. Dlaczego szuka Pan/i pracy?
  7. Dlaczego chce Pan/i zmienić dotychczasową posadę?
  8. Dlaczego myśli Pan/i, że oferowana przez nas praca będzie lepsza niż poprzednia?
  9. Co Pan/i sądzi o swoich aktualnych przełożonych? (To pytanie jest podchwytliwe. Pamiętaj, żeby nigdy nie krytykować poprzedniego pracodawcy!)
  10. W jaki sposób dowiedział/a się Pan/Pani o oferowanym stanowisku ?
  11. Dlaczego zdecydował/a się Pan/i odpowiedzieć na nasza ofertę?
  12. Co Pan/i wie o naszej firmie?
  13. Jakie inne firmy brał(a) Pan/Pani pod uwagę ?
  14. Jak ocenia Pan/i naszą firmę?
  15. Czy zna Pan/Pani pozycję naszej firmy na rynku?
  16. Proszę opowiedzieć mi o stanowisku, na które Pan/i aplikuje.
  17. Dlaczego uważa Pan/i, że jest Pan/i odpowiednią osobą na oferowane przez nas stanowisko?
  18. Jaka praca sprawiłaby Panu/Pani najwięcej satysfakcji zawodowej?
  19. Czy woli Pan/i pracować samodzielnie czy w zespole?
  20. Praca na jakim stanowisku interesuje Pana/Panią najbardziej?
  21. Co jest dla Pana/i jest ważniejsze, satysfakcja z pracy czy pieniądze? Dlaczego?
  22. Jakie są Pani/Pana oczekiwania finansowe ?
  23. Czy woli Pan/i wynagrodzenie stałe, niezależne od wyników pracy czy też zmienne, którego większa część zależy od wyników Pana/i pracy może być większe od tego stałego. Może być też mniejsze, to wszystko zależałoby od Pana/i?
  24. Ile chciałby Pan/i zarabiać za (dajmy na to) pół roku?
  25. Jak długo chciałby Pan/i pracować na tym stanowisku?
  26. Gdzie widzi się Pan/Pani za pięć lat ? Co zamierza Pan/Pani w tym czasie osiągnąć ?
  27. Jakie są cechy, które charakteryzują wg. Pana/i dobrego kierownika?
  28. Jak daleko Pan/i mieszka i czy codzienne dojazdy będą stanowiły dla Pana/i problem?
  29. Czy jeżeli okaże się , że stanowią one dla Pana/i problem to czy może Pan/Pani zmienić miejsce zamieszkania?
  30. Jaki jest Pana/i największy zawodowy sukces? W jaki sposób się Pan do niego przyczynił?
  31. Jaka jest Pana/i największa zawodowa porażka? Jakie doświadczenia z niej Pan/i wyniósł?
  32. Jak znosi Pan pracę pod presją czasu, stresem, ryzykiem? Proszę podać przykłady?
  33. Dlaczego powinniśmy zatrudnić akurat Pana/Panią?
  34. Jak dobrze radzi sobie Pan/i w kontaktach z ludźmi?
  35. Jakie cele stawia sobie Pan/i w życiu?
  36. Jaki cel udał się Panu/i osiągnąć ostatnio?
  37. W jakich specjalnościach chciał(a)by Pan/Pani rozwijać się dalej? Co zamierza Pan/Pani robić, żeby to osiągnąć?
  38. Co w czasie ostatniego roku uczynił Pan/i dobrowolnie w celu podniesienia swych kwalifikacji zawodowych?
  39. Co poza rzeczami wymienionymi w CV lubi Pan robić?
  40. Jak Pan/i myśli, o co jeszcze powinienem Pana/Panią spytać?

Oczywiście istnieją również pytania, które mają na cel wytrącenia kandydata z równowagi. Przez cały czas trwania rozmowy trzeba być skupionym i czujnym, nie można pozwolić sobie na jakiekolwiek wybuchy. Do pytań takich mogą należeć:

  1. Jakie zwierzę przypominasz? (odpowiedź na to jest bez znaczenia, liczy się aby pozostać skupionym)
  2. Proszę mi opowiedzieć jakiś dowcip. (warto mieć takowy przygotowany)
  3. Co Pan/i sądzi o mnie?

Odpowiadając na pytania warto postawić się w sytuacji danego pracodawcy. Nie chodzi mi tu o to aby na siłę wymyślać odpowiedzi, które nie będą zgodne z prawdą ale, żeby zaakcentować te cechy, które mogą się mu przydać.

Oczywiście nie są to wszystkie pytania jakie mogą paść, szczególnie jeśli aplikujemy na stanowisko specjalistyczne. Wtedy możemy się spodziewać pytań o branżę, którą się interesujemy.

Powodzenia!

R E K L A M A

Copyright © 2011-2017 Ingenium Holding Sp. z o.o. Praca   |   Regulamin   |   Polityka prywatności   |   Polityka plików COOKIE   |   Kontakt   |   Fundacja Mali Marzyciele
Wydanie 17410/2017. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Powielanie, drukowanie, kopiowanie lub rozpowszechnianie w jakikolwiek sposób materiałów zawartych na stronach OPENWORK.PL jest zabronione.
Wygenerowano w 0.22s

R E K L A M A